Att söka jobb i en digital värld – hitta rätt arbetsgivare och visa vem du är
I en tid där vi söker mer än bara ett arbete blir det allt viktigare att hitta en arbetsgivare som delar dina värderingar, ser din potential och erbjuder en miljö där du trivs. Som rekryterare på IT-Total möter jag varje vecka kandidater som söker just det. Många vill inte bara prestera, utan också känna mening, växa i sin roll och må bra på jobbet. Därför vill jag dela med mig av några tankar om vad som faktiskt gör skillnad när du söker nytt.
Dagens jobbsökande börjar digitalt
Det är allt vanligare att kandidater själva tar referenser på sin framtida chef eller försöker få en bild av den faktiska kulturen på arbetsplatsen. Ett arbete är inte längre enbart en inkomstkälla, utan en plats där du ska kunna utvecklas, känna trygghet och trivas med både uppdrag och människor. När något inte fungerar, när ledarskapet sviktar, kulturen inte stämmer överens med värderingarna eller tilliten brister, är det fullt rimligt att börja se sig om. För många blir det starten på en viktig resa, där nästa steg kan leda till något bättre.
Kajsa Jordansson, Rekryterare, IT-Total
Att hitta rätt handlar om att förstå vad som är viktigt just för dig. Det som känns rätt för mig behöver inte alls vara rätt för dig, och det är helt okej. Vi söker olika saker i våra arbetsliv, och det finns inget facit. Det viktiga är att du gör ett medvetet val.
När du söker jobb i dag är det ofta så att arbetsgivaren har fått ett första intryck av dig långt innan ni träffas. Din digitala närvaro spelar en allt större roll. LinkedIn-profilen är ofta det första vi ser, och det du väljer att visa upp – eller inte visa – påverkar helhetsbilden. Det kan vara smart att hålla den uppdaterad och tydlig, gärna i samma ton som ditt CV. Har du en portfolio, en hemsida eller andra exempel på tidigare arbeten, så låt dem synas. Samtidigt kan det vara klokt att fundera över vad som är publikt på andra sociala kanaler. Om något inte tillför något yrkesmässigt, kan det vara läge att göra det privat.
Var ärlig – det bygger förtroende
En annan viktig aspekt är ärlighet. Vi lever i en transparent värld där mycket är lätt att kontrollera. Att vara öppen och rak med sin bakgrund bygger förtroende och visar att du står för dina erfarenheter. Har du bytt bransch, tagit ett sabbatsår, blivit uppsagd eller haft en tuff period, så säg det. Det är mänskligt, och oftare än du tror väcker det respekt.
Lyft ditt varför – inte bara din erfarenhet
När du presenterar dig själv i CV, på LinkedIn eller i intervjun – var tydlig med ditt varför. Vad motiverar dig, vad vill du bidra med, vad får dig att må bra i en roll? Det är inte alltid antalet år i branschen som väger tyngst, utan ofta engagemang, nyfikenhet och potential. Ju bättre du förstår dig själv, desto lättare är det för andra att förstå vem du är och vad du söker.
Anpassa språket efter jobbannonsen
En sak som ibland glöms bort, men som gör stor skillnad, är att anpassa språket i din ansökan efter språkvalet i annonsen. Om annonsen är skriven på svenska, förväntas ditt CV också vara på svenska. Är annonsen på engelska, skickar du in ett CV på engelska. Det visar att du har läst annonsen noggrant, tar kommunikationen på allvar och gör det enkelt för mottagaren att ta till sig det du vill förmedla.
Ditt digitala fotavtryck
Sist men inte minst är det värt att fundera över ditt digitala fotavtryck. Det vi lämnar efter oss på nätet finns kvar, och ibland kan en gammal kommentar, en tweet eller ett inlägg säga mer än vi avsåg. Ett bra riktmärke kan vara att ställa sig frågan: skulle jag fortfarande vilja stå för det här om fem år? Om svaret är nej, kanske det inte behöver ligga öppet i dag.
Att söka jobb i dag handlar alltså om mer än att bara skicka in ett CV. Det handlar om att hitta rätt kontext, våga visa vem du är och utforska vad du behöver för att trivas. Det kräver eftertanke, mod och nyfikenhet. Det kräver att du ställer frågor, litar på din magkänsla och väljer en arbetsgivare inte bara utifrån titel, utan utifrån kultur och sammanhang. För du söker inte bara ett jobb. Du söker en plats där du får vara dig själv, utvecklas och bidra på riktigt.
Om du är nyfiken på hur det är att arbeta hos oss på IT-Total, får du gärna höra av dig. Här sätter vi människan före rollen, använder teknik i människans tjänst och bygger en kultur där kvalitet, samarbete och ansvar är centrala.
👉 Kontakta mig via Kajsa Jordansson på LinkedIn.
Eller skicka ett mail till: kajsa.jordansson@it-total.se.
